规划监察三大队多举措开展作风纪律整顿活动

为深入开展党纪学习教育，进一步巩固“强基础、转作风、树形象”专项行动成果，按照市局和支队工作部署，规划监察三大队多举措开展作风纪律集中整顿活动，切实提升执法人员政治素质、执法能力和服务质量。

一、队伍作风方面。开展座谈会，集体谈心谈话，加强队员之间沟通交流，了解思想动态，坚定人员理想信念，提高思想意识；大队内部从大队长开始进行自查，查找大队和个人的突出问题和薄弱环节，剖析产生原因，立说立改，坚决贯彻执行上级指令，落实各项政策制度，严禁对问题推诿扯皮、矛盾上交、责任下卸，针对工作杜绝被动应付、懈怠，不作为、慢作为、庸懒散等问题。

二、执法纪律方面。制定执法人员考核细则，每月一统计，考核情况与年底评优评先挂钩，每天上下班四签到，严格遵守工作纪律和各项规章制度。同时，组织开展集中学习《中华人民共和国行政处罚法》《城市管理执法行为规范》《住房和城乡建设行政处罚程序规定》《城市管理执法办法》《山东省行政执法人员行为规范（试行）》《关于进一步规范城市管理执法行为的指导意见》《济宁市行政执法人员行为规范》《济宁市城市管理综合执法程序规定》等内容，日常做到廉洁秉公执法，坚持“721工作法”，为民服务办实事。

三、执法规范方面。建立健全日常监管机制，建立工作台账，落实工地包保责任制，项目分包到人，实行AB角，协管员帮助整理监管资料，及时提醒查验；严格规范落实行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度，做好双重汇报制度等；由专人不定时对执法装备的使用情况和执法时规范着装和仪容举止进行抽查，切实提高执法人员规范意识。

四、协管员管理方面。内部制定协管员考核细则，实行百分制，明确协管人员工作职责，每月考核结果与当月绩效工资挂钩，同时，定期开展业务培训和思想政治学习，提高协管人员业务能力和政治素养，更好的辅助执法人员做好日常执法巡查工作。

下一步，规划监察三大队将制定常态长治的工作机制，建立健全队伍、人员等管理制度，发挥制度的治本功效，突出服务为先，坚持“721工作法”，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的新时代城市管理执法队伍。