以和谐促效能 用创新谋发展

城市管理工作直面群众、任务繁重，营造良好的工作氛围对于提升执法效能、树立队伍形象具有重要意义。新时代城管部门需要创新管理方式，打造团结协作、积极向上的工作环境。

建立“柔性管理”机制是营造和谐氛围的关键。推行“AB角”制度，让执法人员在岗位配合协作，互帮互助，增进理解；开展谈心谈话，沟通了解情况，心理疏导，帮助缓解压力；实施“调休制”，在保证执法力量的前提下，合理安排调休时间。加强对执法人员的人文关怀，不断提升工作积极性。

加强团队建设是促进部门和谐的重要保障。组织“开放日”活动，邀请执法人员家属参观工作环境，增进理解支持。开展“结对帮扶”活动，让经验丰富的老队员指导新入职人员。举办文体活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。不断营造互帮互助、团结奋进的工作氛围。

创新激励机制是提升工作效能的有效途径。开展“执法标兵”评选活动，评选优秀执法案例，树立先进典型。鼓励执法人员提出改进工作的创新建议。推行“中队负责制”，以中队为单位，牵头负责专项工作，激发队伍活力，提升工作质量。

营造良好的工作氛围需要持续努力和创新实践。通过柔性管理、创新激励、团队建设等措施，打造一支团结协作、积极向上的城管队伍，以和谐促效能，用创新谋发展，不断提升城市管理服务水平。